기업 사정으로 인한 휴업 시 주휴수당 지급 여부 및 지급액(일부휴업 월금 휴업)

기업 사정으로 인한 휴업 시 주휴수당 지급 여부 및 지급액(일부휴업 월금 휴업)

통신비, 식비 지원, 자격 연관 수당, 차량 지원금 등 여러가지 형태의 수당들이 있습니다. 그렇다면 이런 수당들은 통상임금에 포함되는 것인지, 아니면 평균임금에 포함되는 것인지 구분이 필요합니다. 인사 연관 업무를 진행하면서 이런 구분에 대한 혼동이 항상 있을 수 있습니다. 따라서, 이런 여러가지 수당 항목들이 어떤 분류에 속하는지 세밀히 분석해보려 합니다. 통상임금의 정의와 그에 속하는 임금 항목에 대한 구분은 아주 중요합니다.

이는 식비 지원, 자동차 연관 수당, 직책에 따른 수당 같은 여러가지 수당 항목이 통상임금에 포함되는지 아닌지의 기준을 알고 있어야 하기 때문입니다. 통상임금은 관계법령근로기준법 시행령 제6조1항에 의해 정의되어 있으며, 근로자에게 일정하게, 지속적으로, 그리고 규칙적으로 지급되는 금액을 말합니다.

3 월급제의 경우 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눈다

월 급여가 정해져 있는 월 급제의 경우에는 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나누어 시간 당 통상임 급을 구합니다. 월 소정근로시간은 주 소정근로시간에 1년간의 평균 주수를 곱한 시간을 12월로 나눈 시간입니다. 예를 들어 주 40시간 사업장에서 월 급여가 200만원인 직장인의 경우, 월 소정근로시간은 209시간입니다. 그러면 시간 당 통상임급은 200만원 / 209시간 = 9,569원입니다.

수당 지급 기준

근로기준법, 고용보험법 등에 따라 무요건 지급되어야 하는 수당을 정리해 보았습니다. 이 수당들은 모두 통상임금을 기준으로 금액이 산정됩니다. 해고예고수당 1일 일반적인 임금 times 30일 휴업수당 통상임금의 100 times 휴업일수 아니면 평균임금의 70 times 휴업일수 연장, 야간, 휴일근로 수당 시간당 일반적인 임금 times 연장, 야간, 휴일근무시간 times 50 연차수당 1일 일반적인 임금 times 미사용 연차휴가일수 출산휴가급여 1일 일반적인 임금 times 90일 육아휴직급여 1일 평균임금 times 30일 times 40 출산휴가급여와 육아휴직급여는 상한액과 최저액이 별도로 규정되어 있습니다.

통상임금에 포함되는 수당과 포함되지 않는 수당

2 고정적이고 일률적으로 지급되는 수당은 통상임금에 포함된다통상임금에 포함되는 수당은 고정적이고 일률적으로 지급되는 수당입니다. 고정적이라는 것은 매달 변동없이 지급되는 것을 말하고, 일률적이라는 것은 근무성적이나 업무능률과 연관 없이 지급되는 것을 말합니다. 예를 들어 식대, 가족수당, 직무수당, 직책수당, 근속수당 등이 있습니다. . 이런 수당들은 급여명세서에 항목으로 명시되어 있고, 전근로자에게 동일하게 지급됩니다.

22. 상여금, 업무성과에 따른 수당, 출장비 등은 통상임금에 포함되지 않는다통상임금에 포함되지 않는 수당은 상여금, 업무성과에 따른 수당, 출장비 등입니다. . 이런 수당들은 일시적이거나 변동적으로 지급되거나, 업무능률과 연관된 것들입니다. 예를 들어 상여금은 보통 1년에 한두 번 지급되고, 업무성과에 따른 수당은 개인별로 다르게 지급됩니다.

연차수당 계산해서 받기

위에서 말했다시피 법적으로 연차휴가를 적용받을 수 있는 기업은 근로자 5인 이상인 기업입니다. 소기업이나 스타트업은 억울 할 수 있지만 사내규정에 따라야합니다. 5인 미만 기업일 때는 연차휴가가 없을 수 있으므로 잘 확인하셔야 합니다.

갑자기 5인 이상이 되었다면 그 시점부터 연차휴가를 법적으로 요구할 수 있고 근무시간 그리고 1주에 15시간 이상은 되어야합니다. 그리고 또 논쟁이 되는 것은 통상임금에 대한 정의입니다.

연차수당은 1일 x 통상임금으로 받기에 통상임금이 얼마냐에 따라 연차수당이 달라집니다.

유급주휴 시간과 주휴 수당 계산법

근로기준법에서 사업주는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상 유급휴일을 부여하고 유급 주휴 수당을 지급하도록 명시하고 있습니다. 주휴시간은 최저임금 적용 기준시간 수에 합산하여 계산하므로 최저임금에 주휴수당이 포함되어 있습니다.

주휴수당은 주 15 시간 이상 근무하고 하루라도 결근이 없어야 지급하는 조건이 있습니다. 주 15 시간 미만자와 1 주에 하루라도 결근이 있다면야 지급하지 않아도 된다는 의미입니다.

주휴수당은 주휴시간 X 최저 시급으로 계산합니다. 주휴시간은 주 40시간 기준으로 최대 8시간을 부여할 수 있습니다.

근로 대가로서의 성격 소정근로의 대가성

임금은 근로자의 소정근로에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 즉, 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급되는 금액의 경우, 그 임금의 지급 조건이 재직 중일 것이라는 자격 요건에 의존하므로, 근로의 제공 여부와는 관련이 없습니다.고 판단될 수 있습니다. 이 경우, 해당 임금은 통상임금의 성격을 가지지 않는 것으로 볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문